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2.2 找工作迷茫者:为什么简历解决不了人生
"你连自己擅长什么都不知道,简历有什么用?"
2024年11月19日,早上七点。
Soul派对房里有个小伙伴问我这个问题。
他说他上一份工作是做剪辑,老板嫌他剪得不好,把他开了。
现在很迷茫。
不知道该做什么。
我说:"你先回答我一个问题,你最赚钱的一个月,做的是什么?"
他愣了。
"我...我没有赚过钱,我一直在打工。"
我说:"那你最有成就感的一件事,是什么?"
他沉默了。
过了几秒,他说:"我不知道。"
我说:"你连自己擅长什么都不知道,简历有什么用?"
他又愣了。
"那我该怎么办?"
这种人,我在Soul上见过太多。
每天都有人在派对房里问:"卡若,我该找什么工作?"
他们以为,找工作就是投简历,面试,然后拿offer。
但其实,找工作是人生规划的一部分。
你连自己想要什么都不知道,怎么找工作?
前几天,有个小伙伴在Soul上分享。
他说他想做"全媒体运营师"。
包括电商、直播、自媒体、短视频剪辑,都想做。
我听完,说了一句话:"等你全部学完,黄花菜都凉了。"
他说:"那我该怎么办?"
我说:"你一定要找准你自己的定位。"
"你擅长什么就做什么,你不擅长的就不要碰。"
"你不擅长播,你就不要播。"
"就这么简单。"
派对房里,有人问:"那我怎么知道自己擅长什么?"
我说:"你做过什么事情,让你觉得很有成就感?"
"这就是你的能力。"
很多人以为,能力就是学历,就是证书,就是技能。
但其实,能力是你能创造价值的东西。
你会剪辑,这不是能力。
你能通过剪辑,帮别人的视频播放量提升10倍,这才是能力。
你会写文案,这不是能力。
你能通过文案,帮别人的转化率提升20%,这才是能力。
昨天晚上,有个小伙伴说,他很迷茫。
他说:"我一没有手艺,二没有人脉,什么都没有,就剩10万到15万的钱了。"
"但我想干点生意,干点什么?"
我说:"你之前做什么的?"
他说:"我之前在北京,给老板开车。"
"接待过很多领导,除了副国以下基本都见过。"
我说:"那你有资源啊。"
"你有开车的能力,你有接待的能力,你还认识这么多人。"
"这不叫没有能力。"
他说:"但这些能力,我不知道怎么用。"
这就是大部分人的问题。
不是没有能力。
是不知道自己的能力能用在哪里。
我说:"你可以做三件事。"
"第一,回溯你之前做过的最有成就感的事情。"
"那个时刻,你为什么有成就感?那就是你的爽点,也是你的能力。"
"第二,问AI。"
"你把你会的东西,你做过的事情,都告诉AI。"
"让AI给你五个方向,你挑一个。"
"第三,先做起来。"
"不要光想不做,先走出第一步。"
派对房里,有人说:"我想做主播,但我不知道怎么开始。"
我说:"你播过吗?"
他说:"播过,讲故事,在线能到2000人。"
我说:"那你还迷茫什么?"
他说:"但那个公司倒了,我现在不知道该去哪。"
我笑了。
"你知道为什么那个公司倒了吗?"
"因为风向不对了。"
"去年4月,抖音给读书类、历史类主播很多流量。"
"但后来,大家都去卖货,把风向带偏了。"
"现在,这个赛道已经不好做了。"
我停了一下。
"你现在要做的,不是找一个新公司。"
"而是找一个新赛道。"
很多人找工作,只看公司,不看赛道。
他们以为,进了一个好公司,就有好未来。
但其实,赛道比公司重要。
你在一个上行的赛道里,随便做做都能赚钱。
你在一个下行的赛道里,再努力也没用。
前几天,Soul上有个小伙伴说,他在做物流。
每天晚上10点到12点才睡觉,早上10点才起来。
基本天天待在自己的一亩三分地,也没时间出去。
他说:"我想换工作,但不知道该换什么。"
我说:"你为什么要换?"
他说:"因为我觉得这份工作没前途。"
我说:"那你觉得什么工作有前途?"
他说:"我不知道。"
我说:"那你还换什么?"
这就是大部分人的问题。
他们不知道自己想要什么。
但他们知道自己不要什么。
所以他们一直在换工作。
从A公司换到B公司。
从B公司换到C公司。
但每一份工作,都做不长。
因为他们不知道自己想要什么。
我在Soul上经常讲一个故事。
2018年,我破产之后,全国各地找工作。
边旅游,边面试,边投简历。
每个城市,我都去面试。
但我不是真的想找工作。
我是想认识老板。
每次面试完,我都会跟老板说:"我如果做成这个项目,你就给我正常的钱加分润。"
"如果做不成,我一块钱就走。"
大部分老板,都会同意。
因为他们觉得,这个人很靠谱。
干两个月,只要一块钱。
做不成,他只损失一块钱。
做成了,他赚大了。
后来,我认识了很多老板。
他们成了我的资源。
2019年,我重新创业的时候,这些老板给了我很大的支持。
一下子,我就签了很多单子。
但如果我当时只是找工作,投简历,面试,拿offer。
我不会有这些资源。
我也不会有今天。
晚上八点,Soul派对房里有人问:"卡若,我刚毕业,该找什么工作?"
我说:"你先回答我三个问题。"
"第一,你最擅长什么?"
"第二,你最想做什么?"
"第三,你能给别人创造什么价值?"
"如果这三个问题你都回答不出来,那你先不要找工作。"
"你先去做一些事情,找到这三个问题的答案。"
很多人以为,找工作就是为了赚钱。
但其实,找工作是为了找到自己的位置。
你在这个社会上,能做什么。
你能给别人创造什么价值。
这才是找工作的意义。
Soul上有个小伙伴,他做了18年游戏。
他说,现在开发行业下行很厉害。
他们后台有8000份简历,都是开发的。
但他们筛选程序员,极其严格。
我问他:"为什么?"
他说:"因为大部分程序员,只会写代码,不会创造价值。"
"他们以为,学了一门技术,就能找到工作。"
"但其实,技术只是工具,不是能力。"
"能力是你用技术创造价值的能力。"
后来,我在Soul上总结了一个公式:
找工作=能力x赛道x资源。
能力,是你能创造价值的东西。
赛道,是你选择的行业和方向。
资源,是你能调动的人和钱。
三个都有,才能找到好工作。
缺任何一个,都只是打工。
派对房里,有人问:"卡若,那我该怎么提升能力?"
我说:"不要学技能,要学创造价值。"
"你去找几家公司,免费帮他们干活。"
"剪一个视频,看他们觉得怎么样。"
"写一个文案,看转化率能不能提升。"
"这样,你就知道自己的能力在哪了。"
我停了一下。
"简历解决不了人生。"
"能力才能。"
晚上九点,Soul上有个小姐姐,她开了个派对房。
她做"厦门找工作"。
我一看,直接私聊她,邀约她来公司面试。
第二天早上9点半,她就来了。
我们聊了不到10分钟,我就决定录用她。
为什么?
因为她敢在Soul上开派对房找工作。
这说明她有执行力,有想法,有行动力。
这比简历重要得多。
后来,我跟她说:"你知道吗?Soul上有多少人没工作?"
"你能在Soul上开派对房找工作,你就能帮他们找工作。"
"这就是一个生意。"
她愣了。
"什么意思?"
我说:"你帮别人介绍工作,到岗一个,我给你500块。"
"这就是人力资源的生意。"
"优秀的人找不到匹配的工作,优秀的企业找不到匹配的人。"
"你把他们连接起来,就能赚钱。"
这本书的真实目的,不是教你怎么成功。
而是告诉你,找工作不是找一份薪水。
是找一个位置。
找到你能创造价值的位置。
简历解决不了人生。
能力才能。
你连自己擅长什么都不知道,简历写得再漂亮,也没用。
先找到自己的能力。
再找到能发挥能力的赛道。
最后,用资源放大你的能力。
这才是找工作的正确方式。